Recruitment Machine Builder

רמת גן
משרה קבועה
משרה מלאה

לפני חודש

Bria is a pioneering enterprise-grade Generative AI platform founded 5 years ago and backed by prominent investors, including Intel Capital, GFT, Entree Capital, and Getty Images. Our platform empowers builders in enterprises to build and integrate Gen AI-based solutions without the risks of copyright, privacy, or AI regulatory violations while ensuring controllable and predictable content generation. At the core of our technology lies a groundbreaking attribution engine that solves one of the hardest challenges in generative AI - fair compensation for artists and data owners whose work contributes to AI training. This commitment to responsible AI isn't just a feature; it's fundamental to our DNA, enabling a sustainable AI economy where Gen AI technology, data ownership, and responsible AI participation coexist.We serve innovative enterprises across various sectors, providing them with a comprehensive suite of GenAI tools, including image generation, editing, and tailored generation capabilities using API, source code available, or DIY approaches, all built on top of our proprietary foundation models trained on 100% licensed data. Our platform is trusted by industry leaders, including Publicis, WPP, Universal Music, Getty Images, P&G, and Renault, to name a few, who rely on Bria to power their next generation of AI-driven products and services while maintaining full compliance and brand consistency.We're in hypergrowth mode, and we need a recruitment rockstar who knows how to scale talent acquisition at breakneck speed.The Challenge: Build a Recruitment Machine That ScalesWe're not looking for just another recruiter. We need someone who's been in the trenches of a high-growth AI/tech company and knows exactly how to build a recruitment engine from the ground up.You've seen what happens when a company goes from 50 to 200+ employees in 18 months. You know the difference between recruitment that scales and recruitment that breaks. You've built pipelines that deliver consistent quality while moving at startup speed.If you've never built a recruitment machine during hypergrowth, this role isn't for you.What We're Looking For: A Recruitment Machine BuilderYou Know Your Stuff Because You've Done It Before:

Built recruitment infrastructure at a similar-stage AI/ML/tech company during hypergrowth
Designed and implemented scalable sourcing strategies that actually work at volume
Created recruitment pipelines that deliver predictable results, not just random hires
Mastered advanced sourcing techniques beyond basic LinkedIn searches
Implemented data-driven recruitment processes with meaningful metrics that drive decisions

You're a Strategic Operator, Not Just an Order Taker:

Build talent pipelines before positions open because you understand market dynamics
Influence hiring strategy based on market intelligence and competitive analysis
Design candidate experience that converts top talent in competitive markets

Key Responsibilities: Own the Entire Recruitment EngineStrategic Talent Planning & Pipeline Building

Anticipate hiring needs and build talent pipelines before requisitions open
Map the competitive landscape and understand where the best talent works
Design sourcing strategies for hard-to-find AI/ML engineers, product leaders, and sales talent
Build long-term relationships with passive candidates who aren't ready to move... yet

High-Volume, High-Quality Execution

Manage 10-15+ open positions simultaneously without dropping the ball
Source candidates using advanced techniques: Conference networking, referral programs, direct outreach campaigns
Run efficient interview processes that move fast while maintaining quality standards
Close communication with candidates who have multiple offers, because you know how to sell the vision

Recruitment Infrastructure & Process Design

Build scalable interview processes that work for both technical and non-technical roles
Create feedback loops that continuously improve your recruitment effectiveness

Data-Driven Optimization

Track metrics that matter: time-to-hire, source effectiveness, interview-to-offer ratios, candidate quality scores
Analyze market data to adjust compensation recommendations and sourcing strategies
Provide market intelligence that influences business decisions about team structure and timing
Optimize continuously based on what the data tells you, not what feels right

Who You Are: The Profile of a Recruitment Machine BuilderProven Track Record:

3+ years of high-growth tech recruitment with at least 2 years at an deep complex product company
Built recruitment from 0→1 or scaled from 50→200+ employees
Recruited technical talent in competitive markets (AI/ML engineers, senior developers, product leaders)
Closed candidates with multiple competing offers in hot markets

Hypergrowth Experience:

Startup/scale-up DNA: comfortable with ambiguity, rapid change, and wearing multiple hats
Speed + quality: can move fast without sacrificing standards
Cross-functional collaboration: works seamlessly with engineering, product, sales, and marketing teams

Essential Skills:

Fluent Hebrew and English (we operate globally)
Data-driven mindset (decisions based on metrics, not gut feelings)
Relationship building (can develop long-term talent relationships)
Proficiency with ATS systems and recruitment tools (Spark Hire, LinkedIn Recruiter, etc.)

Ready to build the recruitment engine that powers Bria's next phase of growth?We want someone who's done this before and knows exactly what it takes to scale talent acquisition in a competitive market. If that's you, let's talk!⚠הגש מועמדותמשרות דומות שיכולות לעניין אותך20/07/2025תל אביבOptibusWe're seeking a skilled and experienced Team Lead Full Stack to guide our Ops Long-term Team. This role is ideal for someone with 7+ years of expe...19/07/2025רעננה, 13.91 ק"מ ממיקומךNVIDIANVIDIA is seeking an exceptional Senior K8s Software Engineer to help design and build our next-generation cloud platforms. We're looking for a de...07/07/2025לוד, 17.99 ק"מ ממיקומךהזדמנות נדירה להיכנס לעולם ניהול המוצר בחברה מובילה בתחום הרכב! *אנחנו מחפשים עוזר/ת מנהל מוצר שיחשוב/תחשוב דאטה, יראה/תראה אקסל ויחייך/תחייך * התפ...09/07/2025תל אביבבוגר/סטודנט מדעי המחשב? יש לנו תפקיד מושלם בשבילך! מנהל/ת מוצר ai - קבוצת תקשורת מובילה בתל אביב מחפשת * מנהל/ת מוצר ai מה בתפקיד? -פיתוח פתרונות ...30/06/2025רמת גן, 4.47 ק"מ ממיקומךדרוש/ה ראש/ת צוות פיתוח java - tech lead לחברת סטארטפ ברמת גן, מחפשים מהנדס/ת תוכנה בכיר/ה עם יכולת הובלה טכנית, להצטרפות לצוות פיתוח הליבה ולעבודה על...15/07/2025רמת גן, 4.47 ק"מ ממיקומךדרוש/ה devops team lead לחברת ענן מובילה, מחפשים ראש צוות devops עם גישה hands-on וראש טכנולוגי חזק.מיקום: רמת גן (ליד רכבת) משרה מלאה מהמשרדדר...16/07/2025תל אביבדרוש/ה social ua team lead לחברת מדיה טכנולוגית בתחום הפרפורמנסניסיון של 3+ שנים בניהול קמפיינים ממומנים בפייסבוק, טיקטוק ויוטיוב חובה ניסיון בני...14/07/2025פתח תקווה, 9.99 ק"מ ממיקומךלחברת דרמו־קוסמטיקה מובילה דרוש.ה מנהל.ת מוצר שי.תצטרף לצוות שמוביל פיתוח מוצר מקצה לקצה: חדשנות, שדרוגים, אריזות, ספקים, תמחור, ייצור והכול בשיתוף...07/07/2025פתח תקווה, 9.99 ק"מ ממיקומךלחברת מוצר בפתח תקווה דרוש/ה full stack team lead מחפש/ת את התפקיד הבא שבו תוכל/י להוביל צוות ולהשפיע באמת? אנחנו מחפשים ראש צוות פיתוח שיצטרף אלינו ...קצת עלינוMploy הוא לוח דרושים מבוסס AI, שנועד לסייע למחפשי עבודה ולמעסיקים כאחד, תוך יצירת פלטפורמה חדשנית, איכותית המובילה את שוק העבודה בישראל.אנו מאגדים משרות עדכניות מאלפי מקורות בארץ, ומנגישים אותן ביעילות באמצעות סוכן AI חכם שמתאים משרות רלוונטיות למועמדים ומאפשר הגשת מועמדות בלחיצת כפתור.הפלטפורמה שלנו מציעה התאמות משרות מבוססות בינה מלאכותית עם אחוז התאמה אישי, קבוצות WhatsApp ייעודיות לפי תחום, ואפליקציה מתקדמת שמאפשרת חיפוש ושליחת קורות חיים מכל מקום ובכל זמן.Mploy אצלכם בוואטסאפ✨ רוצים להתעדכן בכל המשרות הכי שוות ישר לנייד?הצטרפו לקבוצות הוואטסאפ שלנו וקבלו את כל ההצעות המתאימות - בלי לחפש, ובלי לפספס. מחכים לכם! 📱😊

Mploy

הגש מועמדות