HR Business Partner
- תל אביב
- הכשרה
- משרה מלאה
- :הובלת מדיניות HR במטה הגלובל
- יגיבוש והטמעה של מדיניות משאבי אנוש ביחידות המטה, בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית ולערכי החברה. אחריות ליישום מדיניות רלוונטית, אחידה ויישומית בשטח - בהתאמה לצרכים המשתנים של היחידות השונות
- .ניהול והכוונה מקצועית של צוותHR בישראל - אחריות על קביעת סטנדרטים מקצועיים, בניית תהליכי עבודה אפקטיביים, וחיזוק גישת ה-HR כשותף עסקי המביא ערך למנהלים ולעובדים
- .ליווי ושותפות עם הנהלות היחידות - עבודה ישירה עם סמנכ"לים ומנהלים בכירים כמובילה עסקית בתחום משאבי האנוש: ניהול מצבת כ"א, תמיכה בתהליכי גיוס, פיתוח מנהלים וטאלנטים, שימור עובדים, ליווי תהליכי שינוי והתאמת פתרונות בין רמה מקומית לגלובלית
- .יישום תהליכים ארגוניים גלובליים - אחריות להטמעה ולליווי תהליכים גלובליים כדוגמת הערכות ביצועים, תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וצוותיות, ניתוחי דאטה ועוד
- .הובלת פרויקטים אסטרטגיים במטה - זיהוי צרכים והובלת יוזמות חוצות יחידות ואוכלוסיות, בתחומים כמו קליטה, שימור, מסלולי קריירה, תרבות ארגונית, wellbeing ועוד
- .עבודה אינטגרטיבית עם צוותי המטה של HR - שיתוף פעולה מתמיד עם פונקציות המטה הגלובליות של משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, תגמול והטבות, תקשורת, גיוס וכד'), לצורך תיאום ויישום אפקטיבי של מדיניות ותהליכים
- .שותפות והובלה של פרויקטים במשאבי אנוש בהתאם לצורך
- סף:השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, פסיכולוגיה, ניהול); תואר שני - יתרון. ניסיון: לפחות 6 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש, כולל לפחות 3 שנים בתפקיד בכיר, עדיפות לניסיון בסביבה גלוב
- לית.ניסיון מוכח בניהול צוות HR ובהובלתו מקצו
- עית.ניסיון משמעותי בעבודה מול הנהלות בכירות ובליווי שותפות עס
- קית.יכולת מוכחת בהובלת תהליכים ארגוניים מורכבים, חשיבה מערכ
- תית.שליטה באנגלית - ברמה גבוהה מאוד (דיבור וכתי
- רשים:יכולת תקשורת בינאישית גבוהה ויצירת אמון עם מגוון ממ
- שקים.חשיבה אסטרטגית יחד עם ביצועיות ויכולת ירידה לפ
- רטים.גמישות מחשבתית, יכולת התמודדות עם שינויים, ורתימת שו
- תפים.פרואקטיביות, עצמאות גבוהה וי
- וזמה.Can do app
- אחריות על תכלול כלל פעילויות האוניברסיטה...
- מחפש/ת את הצעד הבא באדטק?* *זו ההזדמנות שלך להיכנס לנבחרת שמשפיעה על השוק כולו *
Mploy